COMMENT ÉTABLIR DES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ?

Comment établir des objectifs de développement professionnel ?
Photo de Christina Morillo

Introduction


Le développement professionnel est un processus continu qui permet aux individus de progresser dans leur carrière et de devenir plus compétents dans leur domaine. Il est important de fixer des objectifs de développement professionnel pour rester motivé et concentré sur les compétences à améliorer et les objectifs à atteindre.

Identification des besoins en matière de compétences


La première étape pour établir des objectifs de développement professionnel est de déterminer les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels. Il est important de considérer les compétences nécessaires pour votre poste actuel ainsi que pour les postes que vous souhaitez occuper à l'avenir. Vous pouvez également demander des commentaires à vos collègues et à votre supérieur pour obtenir une idée de vos points forts et de vos domaines d'amélioration.

Fixation d'objectifs SMART


Une fois que vous avez identifié les compétences dont vous avez besoin, vous pouvez établir des objectifs SMART pour les améliorer. Les objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels) sont des objectifs clairement définis qui sont faciles à suivre et à mesurer. Par exemple, un objectif SMART pourrait être : "Améliorer mes compétences en communication en prenant un cours de formation en public speaking d'ici la fin de l'année et en organisant un discours devant un groupe de 10 personnes d'ici la fin du mois prochain."

Planification des actions


Après avoir fixé des objectifs SMART, vous devez planifier les actions nécessaires pour atteindre ces objectifs. Il est important de décomposer les objectifs en étapes plus petites pour les rendre plus réalisables. Par exemple, pour atteindre l'objectif ci-dessus, vous devez trouver un cours de formation en public speaking, vous inscrire et suivre le cours, puis pratiquer en organisant un discours devant un groupe de 10 personnes. Il est également important de fixer des échéances pour chaque étape pour vous motiver à rester sur la bonne voie.

Suivi et évaluation


La dernière étape pour établir des objectifs de développement professionnel est de suivre et d'évaluer vos progrès. Il est important de tenir un journal ou un tableau de bord pour suivre vos progrès et de régulièrement évaluer vos objectifs pour vous assurer que vous restez sur la bonne voie. Il est également important de se donner des récompenses lorsque vous atteignez des étapes importantes pour maintenir votre motivation. Si vous rencontrez des difficultés pour atteindre un objectif, il est important de réévaluer votre plan d'action et de trouver des solutions pour surmonter ces obstacles.

Conclusion


En conclusion, établir des objectifs de développement professionnel est un processus continu qui nécessite une identification des besoins en matière de compétences, une fixation d'objectifs SMART, une planification des actions, et un suivi et une évaluation régulière. En mettant en place un plan efficace et en restant concentré sur vos objectifs, vous pouvez améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.

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Genre : Pratique

Tag : Blog développement personnel

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